Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
  Войти      Регистрация
 


Как уладить конфликты в коллективе

Как уладить конфликты в коллективе

Если сотрудники не могут ужиться в коллективе и постоянно назревают конфликты, это может не только снизить производительность и общий доход предприятия, но и привести к увольнению ценного сотрудника. Основная причина конфликтов в коллективе – сотрудник либо выше коллектива по уровню развития, либо наоборот.

Бывает, что коллектив в целом апатичен и ленив, а новый сотрудник рвется в бой и обладает высоким уровнем компетентности. Долго он в таком болоте не выдержит, если только не решит снизить обороты и подстроиться под остальных, которые постоянно говорят: «Тебе что, больше всех надо?» Такую ситуацию можно увидеть в фирмах, где руководство закрывает глаза на воровство и леность, считая, что уж лучше пусть сотрудники воруют в малых объемах или прохладно относятся к работе, зато можно меньше платить. В такой ситуации новичок, полный энтузиазма трудиться на благо фирмы, опускается до общего ровня или вовсе уходит.

В случае слаженного коллектива, где все стремятся расти и развиваться, а руководство проявляет заботу об уровне производства и следит за этикой сотрудников, менее компетентный и апатичный новичок может постепенно втянуться в общий рабочий ритм или наоборот, разрушить весь коллектив скрытой деятельностью и сплетнями. Такие люди не любят работать, но любят получать деньги, их напрягает дисциплина и требования руководителей или коллег. На уровне инстинкта продуктивные работники относятся к таким новичкам с презрением, не поддаваясь на вежливую улыбку, за которой скрывается враждебность. Если подобный сотрудник не поменяет свои взгляды на жизнь, он не сможет вписаться в коллектив, в таком случае ему придется уйти.

По инструкции Л. Рона Хаббарда существуют три категории сотрудников, к которым следует применять соответствующие действия. К первой категории желающих следует относиться с пониманием и желанием помочь. Вторая категория включает в себя сотрудников, нагло отказывающихся что-то делать, а в третью входят совершенно инертные работники – обе эти категории не стоит принимать на работу, чтобы не тратить время и не обременять экономику предприятия.
Взаимопонимание в коллективе основывается на согласии. Если присутствует согласие, будет и общение, и симпатия. Несогласие в коллективе возникает тогда, когда кто-то из сотрудников в чем-то не согласен с работой. Чтобы установить, кто замешан в конфликте, стоит обратить внимание на тех работников, чьи показатели производительности падают или находятся в самом низу. Изучайте показатели объективно, не слушая оправдания и не воспринимая ложь.

Ваша задача, как руководителя, с помощью дисциплины и политики организации добиться согласия даже между совершенно непохожими друг на друга сотрудниками. Простой приказ, который затрагивает обе стороны, может значительно содействовать сплочению всего коллектива.

Популярный в последнее время «тимбилдинг» с участием профессиональных аниматоров не всегда дает ожидаемый результат, и по возвращении в офис оказывается, что коллектив не стал более сплоченным, чем во время обычных выездов на шашлыки. Главный постулат «тренингов по командообразованию» гласит, что боевой дух – это основа производства. На самом деле как раз наоборот, производство является основой боевого духа, который появляется как раз после удачно проделанной работы.

Так что, первое упражнение для сплочения коллектива - позволить им научиться слаженной работе в условиях сложных задач на достижение конкретного результата в сжатые сроки. В таких условиях некомпетентность легко заметить, но ее можно исправить с помощью обучения. А сплетников и тех, кто перекладывает ответственность на своих коллег, можно без зазрения совести отправить за борт, чтобы не разрушать климат внутри коллектива. От этого и вы сможете вздохнуть свободнее, и производство увеличит обороты.

Количество показов: 8903
Рейтинг:  3.1


Возврат к списку




       

tm.jpg

darsity.gif

kostyumi.jpg
pr_goroda.gif

Поиск на сайте г Ишим

 


Курсы валют в Ишиме
Доллар США1 USD = 63,3028 RUR
Евро1 EUR = 67,2086 RUR
Казахстанских тенге100 KZT = 18,9255 RUR
Китайских юаней10 CNY = 91,7379 RUR
Японских иен100 JPY = 55,2984 RUR
CBR.Ru


Объявления в Ишиме

4.jpg
Погода в Ишиме
Доска объявлений в Ишиме

Ишим SMS центр
utel.jpgmts.jpg
megafon.jpgbilain.jpg